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標(biāo)題: 深圳人才購(gòu)房數(shù)量先增后降 75%科技人才因房?jī)r(jià)考慮選擇離開(kāi) [打印本頁(yè)]

作者: 于萌 時(shí)間: 2019-6-14 06:39
標(biāo)題: 深圳人才購(gòu)房數(shù)量先增后降 75%科技人才因房?jī)r(jià)考慮選擇離開(kāi)
中國(guó)青年網(wǎng)北京6月14日電（記者張瑞玲）6月12日，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社和深圳市社會(huì)科學(xué)院（社會(huì)科學(xué)聯(lián)合會(huì)）共同舉辦《深圳改革創(chuàng)新叢書》《深圳學(xué)派建設(shè)叢書》（第六輯）新書發(fā)布會(huì)。叢書顯示，深圳人才流入與人才流失現(xiàn)象并存，2011年以來(lái)人才購(gòu)房數(shù)量呈先增后降趨勢(shì)，整體反映人才購(gòu)房比重較低。另外，有75%的科技人才出于房?jī)r(jià)考慮離開(kāi)深圳。

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深圳是典型的人才流入型城市。深圳憑借發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)條件、完善的基礎(chǔ)設(shè)施、優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)和廣闊的發(fā)展空間，吸引著人才持續(xù)流入，并直接帶動(dòng)了深圳經(jīng)濟(jì)社會(huì)的崛起，城市發(fā)展又吸引著更大體量外來(lái)人口的流入，以此形成了一個(gè)人才流入的良性閉環(huán)。

近年來(lái)，在建設(shè)現(xiàn)代化國(guó)際化創(chuàng)新型城市的戰(zhàn)略指導(dǎo)下，深圳對(duì)海外高層次人才的吸引和集聚能力，成為深圳人才流入的主要原因之一。根據(jù)深圳市人社局的數(shù)據(jù)顯示，2000年至2016年，深圳市引進(jìn)海外留學(xué)生已突破7萬(wàn)人，2016年引進(jìn)留學(xué)人員超過(guò)1萬(wàn)人，主要集中在金融、計(jì)算機(jī)信息技術(shù)、制造業(yè)、教育等行業(yè)。其中來(lái)深就業(yè)的占比近八成，來(lái)深創(chuàng)業(yè)的占比近兩成。近年來(lái)，深圳引進(jìn)留學(xué)人員的數(shù)量一直保持較快的增長(zhǎng)速度，連續(xù)3年增幅超過(guò)40%，尤其2017年增幅達(dá)74.2%，幾乎呈直線上升趨勢(shì)，留學(xué)人員來(lái)深創(chuàng)業(yè)就業(yè)已成新常態(tài)。

與此同時(shí)，由于國(guó)內(nèi)許多二三線城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，且人才競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)覺(jué)醒，而深圳的高額房?jī)r(jià)又成為未來(lái)人才和城市發(fā)展的新“痛點(diǎn)”，這直接導(dǎo)致了人才從北上廣深這些一線大城市向二三線城市回流的現(xiàn)象，造成了大城市的人才流失。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)道，2017年深圳市上半年全年主要城市人才凈流入率為5.65%，低于杭州11.21%，同時(shí)成都、杭州、南京、重慶等城市的人才流入率也處于正增長(zhǎng)的較高水平。

而且，深圳儼然成為了國(guó)內(nèi)某些行業(yè)發(fā)展的“黃埔軍?！薄１热?，深圳市持有社會(huì)工作者職業(yè)證書人數(shù)共8304人，從2008年開(kāi)始深圳社工流失率逐年上升，2014年達(dá)22.2%，超過(guò)行業(yè)20%流失率的警戒線，在2016年深圳社工隊(duì)伍流失率降為18.8%。據(jù)2017年深圳市社科院對(duì)深圳市高層次人才做的一項(xiàng)調(diào)查問(wèn)卷顯示，在受訪的2000名高層次人才中，僅46.32%的人才在深圳購(gòu)房，53.68%的人才未在深圳購(gòu)房，表明人才購(gòu)房比例相對(duì)較低。從購(gòu)房時(shí)間來(lái)看，2010年前購(gòu)房者約有166人，占購(gòu)房的人才比例為10.72%：2011年以來(lái)人才購(gòu)房數(shù)量呈先增后降趨勢(shì)，整體反映人才購(gòu)房比重較低。一項(xiàng)調(diào)查顯示，深圳“房?jī)r(jià)收入比”全球最高，有75%的科技人才出于房?jī)r(jià)考慮離開(kāi)深圳。

另外，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，深圳市人才發(fā)展的整體環(huán)境仍需進(jìn)一步提升，人才培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)力度仍需進(jìn)一步加大，人才政策體系有待完善、深化和多元化轉(zhuǎn)換。

《深圳人才競(jìng)爭(zhēng)力研究》綜合影響人才競(jìng)爭(zhēng)力的指標(biāo)及影響因素，提出創(chuàng)新完善人才工作機(jī)制、建立健全人才培養(yǎng)體系、構(gòu)建全球化人才引進(jìn)體系、完善人才使用體系、建立科學(xué)人才評(píng)價(jià)體系、完善人才發(fā)展環(huán)境、建設(shè)人才特區(qū)。特別是建議重點(diǎn)完善人才發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境、公共服務(wù)和保障環(huán)境以及人才生活環(huán)境。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院科研局局長(zhǎng)馬援、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員孫憲忠、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)黃群慧等出席了研討會(huì)。

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