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標題: 北上廣深人才吸附力仍是最強 87.6%都投向一線城市 [打印本頁]
作者: 秦嶺    時間: 2018-5-1 09:52
標題: 北上廣深人才吸附力仍是最強 87.6%都投向一線城市
    在以廣州等為代表的一線城市生活、工作過的求職者，87.6%都愿意把求職簡歷投向一線城市，而三線以下城市的求職者，則分別有21.8%、23.4%的人愿將簡歷投向一線城市、新一線城市……

    在以廣州等為代表的一線城市生活、工作過的求職者，87.6%都愿意把求職簡歷投向一線城市，而三線以下城市的求職者，則分別有21.8%、23.4%的人愿將簡歷投向一線城市、新一線城市……

    每年的3月和4月都是求職市場最活躍的時段，招聘及跳槽行為相對全年會大量增加。通過春季的求職大數據也能更加直觀地看到人才實際流動的狀態(tài)。比如哪些地區(qū)吸引了更多的求職者；人才在城市、行業(yè)、職位之間的流動趨勢是怎樣的；不同性別、學歷、工作經驗的求職者的行為特征有何區(qū)別等。

    日前，智聯(lián)招聘通過對全國春季白領求職狀況進行梳理、統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，以廣州等為代表的一線城市，依然表現(xiàn)出極強的人才吸附能力，廣州的人才來源城市主要集中在廣、深、佛、江、莞幾個珠三角城市，并同時向珠三角、泛珠三角城市核心城市輸出人才。

城市級別越高 人才忠誠度越高

    根據本輪調查，從不同城市等級的求職者簡歷投遞方向來看，城市級別越高，人才忠誠度越高，人才忠誠度隨城市級別降低而遞減。從數據上看，一線城市的求職者選擇投遞一線城市崗位的占比87.6%，新一線城市求職者投遞新一線城市崗位的占比87.5%，二線城市求職者投遞二線城市崗位的占比77.6%，三線城市求職者選擇投遞三線城市崗位的占比45.6%，四線城市求職者投遞四線城市崗位的占比31.8%，五線城市求職者向五線城市崗位投遞的僅占比19%.

    三線城市以下的求職者更青睞新一線城市，在求職過程中，三線城市求職者投遞一線城市崗位的占比21.8%，投遞新一線城市崗位的占比為23.4%；四線城市求職者投遞一線城市崗位的占比為20.1%，投遞新一線城市崗位的占比為33.6%；五線城市求職者投遞一線城市崗位的占比18.8%，投遞新一線城市崗位的占比38.8%.

    新一線城市受益于自身發(fā)展及人才政策效應，人才黏性與一線城市看齊。且一線城市的求職者中也有7.1%愿在向新一線城市投遞簡歷。而新一線城市中，也有7.8%的求職者依然向往一線城市?！斑M軍北上廣”和“回歸新一線”的現(xiàn)象并存。

廣州人才輻射 深圳、佛山、?？?/strong>

    調查同時發(fā)現(xiàn)，從不同城市人才的來源地分布來看，傳統(tǒng)一線城市的“虹吸”效應和“溢出”效應都非常明顯。

    從數據上可以看出，成都、天津、武漢、長沙、杭州等城市的人才供給方面，來自北、上、廣、深等一線城市及其他外省地區(qū)的求職者比例較多，開始展現(xiàn)強大的人才吸引力；寧波地區(qū)的人才構成也比較多元，除本省人才，很大一部分來自一線城市廣州，南昌也是主要人才來源地之一。

    相比之下，廣州這一傳統(tǒng)的一線城市的人才主要在長三角地區(qū)和珠三角地區(qū)流動，較遠可輻射到華中地區(qū)的武漢、長沙和南昌地區(qū)，并未形成全國范圍的流動態(tài)勢。

    根據簡歷投遞走向來看，廣州的人才主要來源于廣州本地，以及深圳、佛山、江門、東莞這些珠三角城市。但由廣州流出的人才，則分別成為深圳、佛山、海口的人才第二大來源。同時，來源于廣州地區(qū)的求職人才，還是泛珠三角城市長沙的第三大人才來源。

    從數據分析結果來看，2018年春季的人才流動更集中在同級別城市間，中心城市在不斷吸引更多人才的同時，也向周邊甚至全國輸送了不少人才。

穗大專以上人才隊伍  去年遞增25萬以上

    城市的發(fā)展以及城市之間的競爭，歸根結底還是在于人才之間的競爭和儲備力度。在4月27日舉行的廣州市政府部門定期新聞發(fā)布會上，廣州市人社局巡視員黃遠飛表示，近年來廣州高度重視人才工作，在2016年出臺了“1+4”產業(yè)人才政策，集聚高端產業(yè)人才推動廣州創(chuàng)新驅動的發(fā)展。

    2017年11月，廣州市委組織部聯(lián)合相關部門發(fā)布了高層次人才的認定辦法、保障服務辦法和培養(yǎng)資助的辦法，并推出了“嶺南英杰工程”等針對院士和高端人才的項目。廣州大專以上學歷人才的總量，2017年已經達到351萬，比2016年增加了25萬，增幅大約8%，其中專業(yè)技術人才達到了167.5萬。技能人才總量到去年底是253萬，其中高技能人才達到78萬，占30.8%.



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