龍聚坪山人才政策體系出臺以房引才等人才來

小產(chǎn)權(quán)資訊 · 發(fā)表于 2018-4-20 09:35:48

   上周末，第十六屆國際人才交流大會舉行，坪山以“來了就是坪山人，來了就有坪山房”的理念，營造了坪山人才之家的氛圍，得到了眾多矚目。人才是第一資源。在當(dāng)前粵港澳大灣區(qū)、廣深科技創(chuàng)新走廊、深圳東進(jìn)等發(fā)展機遇下，坪山區(qū)實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，依托“龍聚坪山”系列人才政策體系，強化“以房引才”的優(yōu)勢，建立“六大”精準(zhǔn)引才育才長效機制，努力打造“龍聚坪山”人才高地。

打造人才之家，多個項目有意落戶坪山

   以“龍聚坪山·智匯新城”為主題的270平方米特裝展示區(qū)，現(xiàn)場布置獨具匠心，利用住房模型的創(chuàng)意，展區(qū)共設(shè)置了區(qū)情介紹區(qū)、政策宣傳區(qū)、人才安居宣傳區(qū)、招才引智成果展示區(qū)、產(chǎn)業(yè)空間展示區(qū)和重點企業(yè)展示區(qū)六個部分，積極宣傳坪山的人才政策、引才優(yōu)勢以及招才引智的優(yōu)異成果，營造坪山深厚的尊才、聚才、用才氛圍。

人才大會開幕當(dāng)天，中國深圳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽第二屆國際賽頒獎禮舉行，坪山賽區(qū)引薦的Cor Neat Vision項目獲得冠軍。科技部部長王志剛，廣東省委常委、深圳市委書記王偉中在巡視坪山展區(qū)時與坪山區(qū)長陶永欣，坪山賽區(qū)引薦的深創(chuàng)賽總冠軍Cor Neat Vision項目團隊負(fù)責(zé)人進(jìn)行交談，并對坪山區(qū)人才工作給予了肯定。

Cor Neat Vision項目團隊代表Almog Aley-Raz表示，此次大賽，不僅讓他們的項目在生物和生命科技行業(yè)領(lǐng)域的影響力得到提升，也讓他們認(rèn)識了不少全球同行業(yè)的精英，更親身了解和感受到了坪山對于創(chuàng)新發(fā)展的政策優(yōu)惠與周到服務(wù)。此外，Automatedmov-ementintelligence(智能樓宇)、costeffective TidalT echnology(潮汐能技術(shù))、高效吸附甲醛的多孔材料技術(shù)等多個項目對坪山提供的優(yōu)惠政策、配套支持都表示出極大興趣，坪山區(qū)科創(chuàng)署已安排專員跟進(jìn)對接，這些項目將希望落地坪山。

“龍聚坪山”人才政策體系出臺，“以房引才”等人才來

   今年1月份，坪山區(qū)以區(qū)委區(qū)政府1號文的形式，正式發(fā)布了全區(qū)首個統(tǒng)領(lǐng)性人才政策《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展，全力打造“龍聚坪山”人才高地的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)。作為坪山區(qū)未來五年加快建設(shè)人才強區(qū)、打造“龍聚坪山”人才高地的政策主文件，坪山區(qū)以《實施意見》為主體搭建起“1+N”人才政策體系。2017年，坪山行政區(qū)元年，坪山引才成果豐碩，新引進(jìn)院士團隊4個，國家級領(lǐng)軍人才3人，千人計劃人才6人，孔雀計劃人才18人。

   其中，“1”即《實施意見》，起牽頭抓總、統(tǒng)籌指導(dǎo)作用；“1+N”體系中的“N”，即各職能部門根據(jù)《實施意見》制定配套文件，是起分工細(xì)化、具體落實作用。《實施意見》提出了人才工作的具體舉措，即通過引才、育才、建機制、強保障四個方面、40個政策點、“三大特色”優(yōu)勢，全鏈條、全方位引育人才，促進(jìn)人才匯聚，打造“龍聚坪山”人才高地。

   此外，深圳高房價的現(xiàn)實，使得很多人才望而卻步。但在坪山，并沒有這樣的困擾。坪山區(qū)聚焦人才最迫切的訴求，圍繞坪山住房優(yōu)勢，實施“以房引才”工程，讓人才“來了就是坪山人、來了就有坪山房”！僅2018年上半年，坪山區(qū)已經(jīng)專門預(yù)備960套人才住房。截至目前，坪山區(qū)已經(jīng)完成累計配租人才住房1萬余套。

建立“六大”精準(zhǔn)引才育才長效機制

更為值得關(guān)注的是，坪山區(qū)創(chuàng)新六大機制，促進(jìn)長效引才育才、精準(zhǔn)引才育才，持續(xù)增強人才競爭力。

其中，坪山建立柔性引才機制，探索采取短期聘任、項目合作、培訓(xùn)咨詢、課題攻關(guān)等柔性引才方式吸引各類人才來全區(qū)工作，對柔性引進(jìn)的高端人才給予資金資助；建立人才尋聘獎勵機制，發(fā)揮社會力量引才，鼓勵獵頭機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)和個人為全區(qū)尋聘高層次人才(團隊)，并給予獎勵補貼。

同時，坪山還建立“政府+組織”合作引才機制，探索與海外人才社團、市海外人才聯(lián)絡(luò)處、人才工作站的合作新模式，組織“海外人才坪山行”等招才引智活動，加強與國內(nèi)知名高校聯(lián)系。另外，坪山創(chuàng)立青年人才舉薦機制，組建青年人才舉薦委員會，邀請各行業(yè)優(yōu)秀人才和領(lǐng)軍企業(yè)高管擔(dān)任成員，經(jīng)委員會舉薦的優(yōu)秀青年人才，納入?yún)^(qū)高層次人才庫，享受“聚龍英才”相關(guān)待遇。

   除了海外人才，坪山也開辟輸送優(yōu)秀畢業(yè)生來坪山區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的合作模式，建立長效人才交流互動機制，建立高層次人才協(xié)會、人才之家等人才交流互動平臺，積極開展院士講堂、人才沙龍等活動，推動高層次人才與專業(yè)服務(wù)機構(gòu)、企業(yè)進(jìn)行資智、企智對接，共享信息資源。

坪山引才四大高招

   一是以房引才：發(fā)揮已建設(shè)和籌集4 .21萬套人才保障房數(shù)量優(yōu)勢，對符合條件人才“有求必應(yīng)”。其中，符合坪山經(jīng)濟社會發(fā)展需求全日制本科及以上學(xué)歷的緊缺人才，坪山將向其提供人才住房，規(guī)劃建設(shè)科學(xué)家公館；為杰出人才及高端急需人才提供優(yōu)越的住房條件，給予面積最大250平方米住房保障，滿足頂尖人才集生活、研發(fā)、辦公為一體的用房需求。

   二是精準(zhǔn)引才：定期發(fā)布《坪山人才需求目錄》，針對急需的“高精尖缺”人才，實施“聚龍英才”“聚龍巧匠”等引才工程，增強主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才優(yōu)勢，補齊公共服務(wù)領(lǐng)域人才短板；將高層次人才分為杰出和A、B、C、D類人才，分層次招才，實現(xiàn)人才需求、服務(wù)支持和政策支撐精準(zhǔn)匹配。

   三是平臺引才：實施聚龍平臺工程，通過建立“高端創(chuàng)新平臺+青年人才科研提升平臺+大學(xué)生實訓(xùn)平臺”分層次、全覆蓋的人才成長支撐體系，打造聚龍平臺品牌，實現(xiàn)平臺與人才的有機對接，成就各類人才。

   四是平等引才：將存量人才和增量人才放在同等重要的位置，增量存量人才“一個樣”，并配套建立人才尋聘、青年人才舉薦、“政府+組織”合作引才、人才交流互動等長效機制，形成引才、用才、留才的政策環(huán)境。

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